時尚之都

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

台灣企業雇主愛用離職後競業禁止，壓抑員工轉職念頭，還能懲罰「背叛」員工，不少勞工為了留在擅長的領域討生活，只能忍耐接受，不光是高科技產業會用，甚至有連鎖手搖飲料店擔心配方外流，不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止，但這些濫用行為現在都已經和《勞基法》抵觸。

在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁止契約，且雇主沒有約定補償、就要求他離職後1年內禁止到其他飲料店工作。張同學說：「我能打工的時間很瑣碎，可以選擇的工作不多，這樣簽下去不是就斷了後路？」

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，競業禁止新條文中，規定雇主要在員工離職之後，給予至少半薪補償，「這時候雇主就要來衡量，到底要不要禁」，如果要禁止、就要給至少半薪，如果不要付補償、那就要給員工自由；像飲料店老闆可能覺得付補償給工讀生不划算，就會取消競業禁止。

過去不需要給勞工補償，大到高科技產業如半導體、生技，小到麵包店老闆都愛用競業禁止。但去年底競業禁止正式入法後，科技圈即率先傳出換約潮，有些雇主把競業禁止細住宿比價網站項從12項擴大成為241項，也有雇主把競業違約金從10倍年薪調整成50倍年薪，還有雇主取消薪資裡的「保密津貼」等，這讓在職的員工無法判斷該不該簽，「不簽好像會被當內鬼，但還沒離職怎麼知道合不合理。」所謂上有政策、下有對策。

勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅指出，雇主不能主張離職後的補償來取消在職的保密津貼，津貼屬於工住宿優惠活動資報酬的一部份，勞工可以申訴這種變相砍薪。

她進一步說明，未來判斷競業禁止契約是否有效時，除了《勞基法》規定外，也會考慮勞工是不是「被迫」簽訂，探討《民法》第247之1條顯失公平性，「像在試用期、或勞工想要保住工作而簽下，很可能就會被判無效」，呼籲雇主要拋棄過去習慣，應考慮在員工離職時再簽。

工商時報【張長根】

為支持由國立政治大學同學林語珊及其他志工老師與學生共同發起之「蒲公英傳愛計畫」，讓泰北華校學子平安上學，華南金控撥款66萬元訂購「蒲公英咖啡傳愛泰北」公益禮盒，款項將全數用於協助學生志工清償剩餘的泰北校車貸款，幫助他們繼續實踐國際志工夢。

2015年，一群由台灣的大學生所組成的國際志工隊在赴泰國北部的大同中學進行服務時，觀察到學校的校車已經使用將近30年，十分老舊又危險。因此與當地台灣志工老師集思廣益，回台灣後開始推動「蒲公英傳愛計畫」，四處擺攤義賣咖啡，用義賣所得湊足了頭期款，貸款幫大同中學購買新校車。

縱使承受龐大的貸款壓力，志工隊仍堅持下去，只為了讓異域學旅遊住宿比價網子的上學之路不再危險。

華南金控董事長徐光曦日前在新聞報導上得知了這個消息，對於這群青年朋友樂於付出、勇於實踐的精神與作為感到欽佩且讚許，也希望華南金控能憑藉企業的力量，協助他們繼續圓國際志工夢，並進而幫助到泰北華校的孩子。

徐光曦深受感動，於是決定資助66萬元向蒲公英團隊訂購咖啡禮盒，希望能為學生志工解除貸款壓力，也以實質行動幫助異域學子，也讓公益傳愛無國界。

華南金控表示，希望以正面的態度肯定台灣青年的熱血，並透過具體行動鼓勵學生們勇於逐夢，也期盼透過企業的力量拋磚引玉，喚起社會各界關注年輕世代、關懷泰北華校學童，以及社會上、國際上每個需要幫助的角落。

華南金控也會將購入的「蒲公英咖啡傳愛泰北」公益禮盒分享出去，期盼透過香醇的咖啡，傳達將企業的愛心、公益活動的理念，以及背後的美好故事，讓這個社會更溫暖、更祥和、更美好。

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